10 月 8 日早上 11 點，我參加一場線上面試。下午 3 點，offer 就來了。

面試到錄取只隔 4 小時。在這之前，我找了 58 天。

下面是我的求職數字，還有我查資料後，對第三季為什麼這麼難的理解。

先說結論：難，主要難在結構，但結構裡還是有自己能調的地方。

我的數字

我從 8 月 11 日開始認真找，用一個自己寫的小面板記錄每一筆職缺跟投遞狀態。以下數字都是從這份紀錄算出來的，部分管道（獵頭、駐點仲介私訊）沒有完整同步，所以是估計值。

項目	數字
求職天數	58 天（8/11 → 10/8）
投遞次數	約 70 次（面板內約 60 筆，加上獵頭與駐點仲介約 10 筆）
主要管道	104 約 53 筆、Cake 4、LinkedIn 3、Threads 2、獵頭／駐點仲介約 9
有實質回覆	約 12–13 家，回覆率大約 20%
公司主動邀約	16 筆
實際進行的面試	10 家（含電話面、線上、現場、AI 自助面試，其中一家 HR＋技術兩關）
投遞轉面試	約 8–10%
Offer	1 個（第 10 家面試，當天錄取）

大約 7 次投遞換到 1 次面試，10 次面試換到 1 個 offer。

節奏也不平均。8 月中投了十幾筆就開始猶豫、修履歷、做作品集、寫分析文件。後來我自己檢討：一天半產出二十幾個 commit、三千多行筆記，卻只投了 2 家。我在用準備逃避投遞。真正的轉折是 9 月底到 10 月初，四天內衝了約 30 筆，後面的面試大多是那一波來的。

沒過的那些，都卡在哪

每一家沒成的原因我都有記，歸起來是這幾類：

• 薪資階段（最多）：有報到數字的流程，大約 5/7 死在這裡。對方的預算本來就到不了。還有一次是 HR 面我太早講出數字，被直接錨住。
• 溝通風格：一家外商一面後婉拒，理由是溝通方式不合。我自己檢討，問題出在我習慣先鋪陳背景再講結論。外商要的是先講結論、短答、主動反問。
• 流程門檻：有公司要求指定框架的上機考，跟我的主力技術不同，評估後停下。
• 書面篩選：幾家制式感謝函，沒有進面試。
• 客戶端因素：駐點的缺，名額送滿了卡在客戶審查，跟我本人無關，只能等。
• 我自己婉拒：技術棧差太遠、或已經拿到 offer 的就主動取消。

列完發現，大部分不是我不夠好，是錯配：價格、溝通方式、技術棧對不上。錯配可以調，覺得自己不夠好只會更焦慮。

為什麼 2026 第三季這麼難

我一開始也不懂。新聞每天在講經濟成長創新高、失業率超低，為什麼我投了一個多月，回覆率才兩成？

1. 景氣好，但成長被半導體吸走

主計總處 2026 年 8 月把全年經濟成長率預測上修到 11.05%，是 39 年來新高，主要動能是 AI 相關投資與出口（科技新報，2026/08/14）。

但 104 的《2026 科技業人才報告書》顯示，軟體網路業每月徵才人數，從 2024 下半年高峰約 8 萬人，降到 2026 年初約 6.3 萬人；同期半導體徵才年增 23%。104 把這個現象叫「位移效應」（工商時報，2026/05/02）。

典型的 K 型：數字很漂亮，但漂亮的那一半不是軟體業。

2. 失業率低，缺的是對口的職缺

2026 年 8 月失業率 3.41%，是 26 年同期新低，就業人數創新高（主計總處 2026/09/22 公布，優分析整理）；無薪假人數只有三千人左右，而且以製造業為主（中時新聞網，2026/07/16）。

這不是大量裁員的衰退期。所以找不到工作時，別只怪景氣，要看自己那一塊的供需。

3. AI 讓招募從「求量」變成「求質」

美國 Indeed 的軟體開發職缺指數，到 2026 年 9 月仍比疫情前低約兩成以上（FRED）。而 2025/05 到 2026/05 新增的職缺裡，71% 是資深職、37% 職稱直接帶 AI（Indeed Hiring Lab）。

企業還在招人，只是不招只會照規格寫畫面的人了。會用 AI 協作開始被寫進 JD 的職責清單，我看到有公司直接寫成工作內容的 20%。

4. 前端供給過剩，尤其是 Vue

下面是我自己求職紀錄裡看到的，不是官方統計：

• 某間系統整合公司的職缺表裡，前端缺全部「面議」、門檻寫「經歷不拘」，後端缺卻全部標價。前端每缺有十幾到三十人應徵，其他職缺多半只有個位數。
• 純 Vue 的缺，市場行情集中在月薪五到七萬，很多技術完全對上的缺只要求 1–2 年經驗。
• 我在 LinkedIn 做了三組搜尋共 103 筆外商職缺，職稱寫 Vue 的是 0 筆，幾乎都是 React。

資深 Vue 工程師卡在一個尷尬的位置：本地市場把 Vue 當成入門技能定價，高薪外商又不認 Vue。

5. 第三季本來就不是旺季

台灣的轉職高峰在領完年終以後的年初。104 統計 2026 年初線上有 112.5 萬個工作機會，平均每位求職者約 2.6 個（104 職場力）。第三季則有應屆畢業生進場，跟大家搶同一批缺。

我加入的駐點工程師社群，從年初就一直有人說「年後都沒人在徵」「只會前端不夠」。

6. 年資在價格和年齡上被打折

資深在履歷上是加分，但在價格和年齡上可能被打折。1111 在 2026 年 3 月的中高齡調查中，年齡歧視是 45 歲以上求職者的主要擔憂之一（1111 人力銀行）。具體比例我沒有查到可靠數字，就不亂寫了。

7. 隱形門檻：JD 沒寫的英文

拿到 offer 的同一天，我還收到另一家公司的視訊面談邀請。職缺是 Vue 前端，月薪七萬以上，應徵人數十幾到三十人。JD 的語文條件只寫「中文中等」，HR 的信裡也說「職缺未要求英文能力」，但接著問：是否有意願接受全英文面談？

一開始我覺得很矛盾，回頭細讀 JD 就懂了。

JD 寫的是「加入一個客戶的系統平台開發專案」，目標「服務多國用戶」。再查公司簡介，是一間二十幾人的軟體外包公司，客戶在亞洲和歐洲，公司頁面的照片裡也有不少外籍同事。

所以這場面試要確認的，是你能不能直接跟外國客戶開會、讀需求、回報進度。人資用「有沒有意願」來問，是把 JD 沒寫的條件放到面試裡篩。

這跟我被外商以溝通方式不合婉拒，是同一個問題：JD 只寫技術條件，但會寫 Vue 的十幾二十個人裡，能用英文開會、先講結論的會先被挑走。

如果你的目標包含外商或跨國專案，英文口說不要等 JD 寫了才練。

最後是怎麼拿到的

最後那份 offer，是人力仲介幫我媒合的駐點缺，金融業 App 專案，用 Hybrid 方式開發 iOS App。

回頭看，這幾件事有幫上忙：

1. 管道對：不是只等人力銀行，仲介那條線直接把我送進有明確需求的專案。
2. 技術能遷移：前端底子加上過去做 App 專案的經驗，能直接接上 Hybrid App。
3. 量夠：如果我沒有在 9 月底那四天衝了 30 筆，很可能還卡在「再修一下履歷」。

給還在找的人

• 記錄你的漏斗。投遞數、回覆數、面試數、卡在哪一關。數字會告訴你問題在履歷、在管道、還是在價格，而不是讓你憑感覺焦慮。
• 成功指標是投出去的數量，不是準備的程度。我花最多冤枉時間的，就是做漂亮的分析文件。
• 不要先報薪資數字。初次對話先問對方範圍。
• JD 沒寫英文，不代表面試不考英文。看到「多國用戶」「客戶專案」就先準備。

景氣創新高，跟你找不到工作，可以同時成立。

58 天，約 70 次投遞，10 家面試，1 個 offer。

謝謝這段期間幫我轉介、給回饋、甚至拒絕我的每一個人。下一段，10 月 19 日開始。